Cher/Chère collaborateur,
Tout d’abord, nous espérons que vous vous portez bien et êtes tous en bonne santé.
Vue les circonstances actuelles, nous avons dû adapter notre façon d’organiser le travail en agence. Cela signifie qu’une grande partie de nos consultants sont en chômage temporaire à partir d’aujourd’hui et que seule une équipe de 5 personnes garantira la continuité de notre service jusqu’à nouvel ordre. Cette équipe de 5 personnes s’occupera principalement du traitement de vos dossiers administratifs. Pouvons-nous vous demander de regrouper autant de questions que possible et de nous les envoyer par mail ? Nous sommes également en train de rédiger un document reprenant toutes vos questions, ainsi que toutes les réponses que nous y apportons. Il vous sera envoyé dans les plus brefs délais.
Nous n’enverrons aucun planning pendant la période couverte par un chômage temporaire pour force majeure.
Les mesures actuelles s’appliquent jusqu’au 19 avril 2020, nous vous contacterons dès que nous aurons plus d’informations quant à la reprise de nos activités. Pouvons-nous vous demander de ne pas surcharger notre équipe de 5 personnes avec des questions supplémentaires à ce sujet ? De cette façon, nous pouvons nous préparer au maximum pour la reprise et la gestion de vos dossiers administratifs. Nous communiquerons régulièrement avec vous car nous comprenons parfaitement votre besoin d’information. Sachez que nous mettons tout en œuvre pour cette situation se passe dans les meilleures conditions.
Merci d’avance pour votre compréhension, prenez soin de vous et de vos proches.
Sincères salutations,
Manpower.
