Comment réagir dans une situation de discrimination ?  Découvrez le OnePager de Manpower.

Comment réagir dans une situation de discrimination ? Découvrez le OnePager de Manpower.

Nous rêvons toutes et tous d’un monde (du travail) où chaque personne puisse trouver sa place et s’épanouir sans devoir faire face à des obstacles en raison de son origine, sa couleur de peau, son âge, sa santé, son handicap, son genre ou ses convictions personnelles. Malheureusement, malgré les législations en vigueur et les campagnes de sensibilisation, la discrimination reste encore une réalité à laquelle on peut encore être confronté.e dans le cadre de son travail.

Pour nous aider à réagir en pareille situation, nous avons créé un OnePager ‘ManpowerGroup dit NON à la Discrimination, ManpowerGroup dit OUI à la diversité’. Ce OnePager présente les 19 critères protégés par la loi, des exemples de situation discriminante, la procédure à suivre en cas de discrimination et l’engagement de Manpower. Les faits de discrimination ne doivent jamais être pris à la légère. Ne laissez jamais une situation s’aggraver. Suivez nos conseils de communication.

 

                                                                                                                                                   Pour découvrir le OnePager,  cliquez ici

 

Une Charte Non-Discrimination / Diversité pour concrétiser notre engagement

 Dans une charte, ManpowerGroup s’est engagé à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir la diversité en fondant son action sur 3 principes :

  • Égalité des chances : être accessibles par tous les publics, sans aucune discrimination.
  • Égalité de traitement : assurer à chaque personne une égalité de traitement dans la gestion de sa carrière (emploi, promotion, formation…).
  • Engagement sociétal : être un acteur de changement sur le marché du travail en (action, partenariat, innovation, sensibilisation, communication).

                                                                                                                                                          Pour lire la charte,  cliquez ici.

 

 

 

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