« Profitez de votre temps libre, car dès que vous commencez à travailler, vous n’avez (presque) aucun congé. » Ce conseil vous semble peut-être familier : quitter la vie étudiante n’est jamais facile. Mais la vie d’un(e) jeune employé(e) est-elle vraiment aussi dure que tout le monde le pense ? Dans cet article, vous découvrirez les vacances auxquelles vous avez droit en tant qu’employé(e) débutant(e) au cours de votre première année sur le marché du travail.
Vacances jeunes
Avez-vous moins de 25 ans et avez-vous travaillé pendant au moins un mois au cours de l’année de votre diplôme ? Vous pourrez ensuite prendre des vacances jeunes pendant l’année suivante à côté de vos jours de vacances habituels. (La durée du travail effectuée doit inclure au moins 13 jours de travail.) Les jours de vacances jeunes vous permettent de prendre quatre semaines de congé en tant que débutant(e) avec un avantage correspondant à 65% de votre salaire brut pour le premier mois au cours duquel vous planifiez ces vacances.
Exemple : vous avez obtenu votre diplôme en 2019 et vous avez commencé immédiatement. Ensuite, en 2020, vous avez droit à un congé payé de quatre semaines (soit 65% de votre salaire limité). Remarque : dans ce cas, vous devez avoir moins de 25 ans le 31 décembre 2019.
Vacances supplémentaires / vacances européennes
Contrairement aux vacances jeunes, les vacances supplémentaires, également connues sous le nom de vacances européennes, permettent aux jeunes employés de prendre des congés payés (intégralement) au cours de leur première année de travail. Les jeunes ont ainsi la possibilité de prendre des vacances en fonction de leurs performances. Les vacances supplémentaires sont également distinctes de l’âge. Tous les trois mois, l’employé reçoit une semaine de vacances supplémentaire. Ces trois mois constituent donc le temps de travail minimum requis pour avoir droit à ces vacances européennes. Comme son nom l’indique, ces vacances sont supplémentaires. Vous ne pouvez donc les utiliser que si vous n’avez plus de jours de vacances habituels.
La diminution du temps de travail (jours ADV)
Vous avez droit à un jour ADV par mois si, en tant qu’employé, vous travaillez 40 heures par semaine dans un secteur où la semaine de travail comprend normalement de 38 heures. De cette façon, vous pouvez économiser 12 jours de vacances supplémentaires par an pendant vos jours de congé habituels. Cela dépend bien sûr du secteur et du contrat de travail.26
